La sfida

Capgemini, leader globale nei servizi di consulenza e trasformazione digitale, è da anni impegnata nella promozione dell’equità e dell’empowerment all’interno delle proprie strutture. In questo contesto, nasce LeadHerWay, un programma dedicato alla valorizzazione della leadership femminile e al superamento degli ostacoli — anche invisibili — che le donne possono incontrare nel proprio percorso professionale e personale.

Tra questi ostacoli, è emerso un tema spesso sottovalutato: la violenza economica di genere, una forma di controllo che incide profondamente sull’autonomia delle persone. Capgemini ha quindi voluto offrire un intervento concreto e consapevole, capace di unire educazione finanziaria e riflessione sociale, scegliendo Seryplan (allora sotto il nome di Wimpresa) come partner.

La Soluzione: incontri di educazione finanziaria personalizzati

Seryplan promuove un'educazione finanziaria accessibile, concreta e inclusiva, con un’attenzione particolare alle disuguaglianze sistemiche. Insieme a Capgemini e al programma LeadHerWay, abbiamo co-progettato un percorso formativo pensato per affrontare il tema della violenza economica e fornire strumenti reali di autodeterminazione finanziaria.

Il ciclo di workshop ha trattato in modo interattivo e partecipativo:

• Cosa si intende per violenza economica e come riconoscerla
• Come costruire e rafforzare l’autonomia economica personale
• Budgeting, sicurezza finanziaria e pianificazione consapevole

L’approccio ha combinato strumenti pratici, testimonianze e momenti di confronto sicuro.

Il risultato

L’iniziativa ha avuto un forte impatto, sia in termini di partecipazione che di sensibilizzazione:

• Incluso nel percorso LeadHerWay, come modulo innovativo su benessere e autonomia
• Più di 150 partecipanti
• Feedback entusiasti su contenuti e modalità di insegnamento
• Maggiore consapevolezza su un tema ancora poco affrontato in ambito aziendale
• Un contributo significativo alla strategia DE&I di Capgemini

Perché ha avuto successo

• Contesto sicuro e inclusivo: ogni partecipante ha potuto sentirsi ascoltato, senza giudizio
• Contenuti concreti: niente teoria astratta, ma strumenti applicabili alla vita quotidiana.
• Integrazione strategica: il progetto si è inserito perfettamente nei valori e negli obiettivi di LeadHerWay.

La collaborazione tra Capgemini e Seryplan ha dimostrato che l’educazione finanziaria non è solo una competenza tecnica, ma anche uno strumento di emancipazione, tutela e inclusione. Inserire questi temi nei contesti aziendali significa creare cultura, responsabilità e spazi di ascolto che hanno un impatto ben oltre l’ambiente lavorativo.

Perché parlare di soldi è anche parlare di libertà.